能源化学公司新员工招聘纪实

    9月13日，能源化学公司经过初步甄选对符合招聘各项条件的30名应聘人员开展面试工作。面试程序主要包括自我介绍
、必答问题
、面试官提问
、应聘者提问等环节。会议中3位面试官认真听取应聘人员的自我介绍和对必答问题的作答；同时针对应聘者的工作经历和入职后的职业规划设想进行提问
，应聘者回答问题思路清晰，沉着冷静，表现出对求职的渴望和对企业发展充满信心
。

     9月17日，由公司保卫科组织面试考评合格的26名新员工开展为期一周的军训；9月24日
，综合科根据员工招聘入职流程制定详细的培训计划
；由安全
、消防
、工艺、设备、企业文化相关专业组
，按照既定计划组织对新员工进行入职前培训工作。培训主要内容涉及安全知识
、法律法规、企业文化、消防知识、应急救援、生产工艺流程
、职业卫生、社会保障等相关知识。

    我们的企业性质和工作内容决定了员工招聘工作举足轻重
、马虎不得
，能源化学公司严把员工招聘质量关
，本着高度对“企业负责，对应聘者负责”的工作态度
，为实现企业员工素质提升、人才储备、企业文化的多样化作出积极的努力。